新闻动态
从锤子、科大讯飞、富士康另类方法裁员
2019-01-26

今年的裁员潮不仅来得很早,而且覆盖了众多行业。如果你不幸被裁了,那么只能用很多人和自己处境一样来获得安慰。可怕的是没有任何补偿就被辞掉,两手空空从公司离开!而背后的原因,是很多公司尝试采用“另类方法”裁员,以节约成本。在这样的不利态势下,员工到底应该如何捍卫自己的利益呢?
有网友爆料科大讯飞准备优化30%的正式员,且通过无补助报销出差加班等形式迫使员工离职。对此,有媒体猜测科大讯飞采取非正规的离职补偿流程进行人员优化,以节省赔偿支出。虽然科大讯飞回应称相关传言系不实,但仍然让很多人寒心。
有锤子员工爆料,几乎所有员工都必须签署“自愿离职协议”,放弃自己的司龄、年假、期权等福利待遇之后才能得到入职字节跳动的机会。而且锤子员工去字节跳动之后,还有长达6 个月的试用期!要知道,我国《劳动法》规定的最长实习时间就是6个月,且实习时间内开除员工不需要给出任何补偿。受到iPhone销量下滑等冲击的富士康,近日也被传出裁员5万人。这样的裁员力度,让很多员工内心惶恐不安。而且之前据富士康内部人士透露,富士康通常不会采用直接裁员的形式,而是以不让加班或者上四天休三天的方式,把员工逼走!当遇到裁员时,员工处于弱势位置。员工被裁时原本就会对未来感到不安且没有安全感,如果公司再用“另类方法”逼走员工以减少赔偿,就更会让员工感到“无助”。很多人面对公司的强势,为了避免麻烦会选择默默承受。但事实上,法律对企业规模裁员、个别裁员、解除、终止劳动合同都有着明确规定。从另一个角度看,裁员几乎是每个职场人士都会遇到的事。但被裁不等于“天塌下来”,人们更应该着眼于未来去寻找新的突破。而在日新月异的大环境下,所有行业的人才结构其实都在发生变化,对人才的要求也越来越高。

底部内容

飞狐工作室于2007年在成都成立,隶属于成都怀慈科技有限公司,是一个由各个公司的软件开发核心成员和网站制作人员组成的工作室。能提供包括:成都软件定制,成都网站制作,成都运维推广,成都小程序制作, 三级分销系统,管理软件,在线商城等多方面一体化软件制作。

飞狐工作室始终以提供企业互联网整体解决方案为已任,团队骨干有着丰富的软件定制、网站制作、三级分销系统、管理系统开发水平。


联系人:雷经理

电话:18615787552

备案:蜀ICP备11022943号-5

喵呼网络提供技术支持